Le centre hospitalier de La Châtre, important employeur du département de l’Indre, recrute régulièrement pour répondre à ses besoins en personnel, que ce soit sur des emplois permanents ou sur des remplacements. Les recrutements se font sur différents statuts (agent titulaire de la fonction publique hospitalière, contrat de droit public, contrats aidés…).

Voir les offres d'emploi ci-dessous

Poste à pourvoir en EHPAD

  • Un poste à pourvoir sur le secteur sanitaire
  • Un poste à pourvoir sur le secteur EHPAD

Contrat: CDI ou mutation
Poste à temps plein à pourvoir au service du SSR(35 lits) à compter du 8 décembre 2020

Contact: Virginie. joly@ch-lachatre.fr ou carole.buzin@ch-lachatre.fr

Contrat à Durée Déterminée à temps plein à compter du 01/12/2020.

CDD 3 mois

Descriptif:
Le CH LA CHATRE recrute un Technicien informatique en renfort sur des missions spécifiques de développement et sécurisation d’outils numériques nécessaires à l’organisation des soins dans le contexte de l’épidémie COVID-19.

Missions générales:
– Assurer le développement de la télémédecine 
– Mettre en place des systèmes de télécommunications à distance (Visio-conférence, audio-conférence etc…)
– Participer à la mise en place des outils de sécurisation du SIH (Sécurisation de la messagerie, déploiement d’une solution anti-virus, mise à jour Windows et logiciels microsoft)
– Mise en place d’une messagerie sécurisée

Compétences souhaitées:
Maîtrise des environnements : 
– Windows 7 et Windows 10 
– Windows Server 2012 R2/2016/2019/AD 
– Virtualisation sous VMWare
– Messagerie Exchange
Expérience professionnelle souhaitée.

Salaire selon grille indiciaire.

CONTACT: 
Carole BUZIN
Adjoint Administratif
Service des Ressources Humaines
Tél : 02.54.06.54.38
carole.buzin@ch-lachatre.fr

 

  • Adjoint Administratif (Gestion paie et masse salariale)

Contrat à Durée Déterminée à temps plein à compter du 01/12/2020.
                CDD 6 mois.

 

Gestion de la paie

  • Gestion et traitement des données, informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
  • Information et conseil à des tiers dans son domaine d’activité
  • Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d’activité
  • Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d’informations, de tableaux, dans son domaine d’activité
  • Saisie des arrêts (subrogation, calcul des congés maternité, suivi des remboursements d’indemnités journalières…)
  • Tenue à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d’activité
  • Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents,…)
  • Réalisation des travaux annuels en fin d’année 

Gestion de la masse salariale

  • Elaborer les EPRD du budget principal et des budgets annexes et les rapports budgétaires
  • Assurer la maitrise des dépenses de la masse salariale par un pilotage approprié des effectifs
  • Construire et alimenter des outils de pilotage afin d’assurer un suivi des dépenses et des recettes
  • Satisfaire aux différentes demandes comportant des éléments financiers, en lien avec la certification des comptes (suivi des provisions et des reprises sur provisions, rattachement de charges,…)
  • Instruire les RIA (relevés infra annuels) et rédiger les commentaires
  • Analyser et expliquer les écarts financiers

Formation requise :

                Adjoint administratif avec expérience – BAC + 2 – BTS en Ressources Humaines ou comptabilité

 

Qualités professionnelles

  • Capacité de communication
  • Sens des relations humaines
  • Esprit d’équipe
  • Organisation, méthode et rigueur
  • Dynamisme, esprit d’initiative

Salaire selon grille indiciaire.

 

Contact:
               Carole BUZIN
               Service des Ressources Humaines
              Tél : 02.54.06.54.38
carole.buzin@ch-lachatre.fr

  • Adjoint Administratif (Gestion paie, de carrière, de l’absentéisme, des accidents de travail et des maladies professionnelles)

Contrat à Durée Déterminée à temps plein à compter du 01/12/2020.
                CDD 6 mois.

 

Gestion de la paie

  • Gestion et traitement des données, informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
  • Information et conseil à des tiers dans son domaine d’activité
  • Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d’activité
  • Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d’informations, de tableaux, dans son domaine d’activité
  • Saisie des arrêts (subrogation, calcul des congés maternité, suivi des remboursements d’indemnités journalières…)
  • Tenue à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d’activité
  • Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents,…)
  • Réalisation des travaux annuels en fin d’année

Gestion de l’absentéisme, des accidents de travail et des maladies professionnelles

  • Saisie, vérifie et suit les absences maladie.
  • Contrôle et vérifie les déclarations d’AT
  • Transmission et validation des déclarations d’AT ou MP
  • Enregistrement des AT ou MP dans le tableau de suivi
  • Suivi et analyse des AT ou MP (taux de gravité, taux de fréquence,…)
  • Fait des enquêtes sur certains AT/MP  (en lien avec le CHSCT)
  • Présentation des AT/MP en CHSCT
  • Rédaction des courriers, décisions, informations complémentaires,… en lien avec son domaine d’activité (commission de réforme, assurance maladie, médecin agrée…)
  • Informe et accompagne les agents concernés

Gestion de carrière (Avancement, Commission Administrative Paritaire, Décisions administratives)

  • Assurer un suivi des agents placés en position de disponibilité, détachement, temps partiels,…
  • Préparer et suivre les dossiers soumis en CAPL, Commission Administrative Paritaire Départementale et CCP
  • Appliquer les tableaux d’avancements validés par la CAP (échelon et grade)
  • Etablir les décisions administratives

 

Formation requise :

                Adjoint administratif avec expérience – BAC + 2 – BTS en Ressources Humaines ou comptabilité

 

Qualités professionnelles

  • Capacité de communication
  • Sens des relations humaines
  • Esprit d’équipe
  • Organisation, méthode et rigueur
  • Dynamisme, esprit d’initiative

Salaire selon grille indiciaire.

 

Contact:
                  Carole BUZIN
Service des Ressources Humaines
Tél : 02.54.06.54.38
carole.buzin@ch-lachatre.fr


Vous pouvez également retrouver nos différentes offres d’emploi sur le site de la Fédération Hospitalière de France : 
www.fhf.fr

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